ensemble vers de nouveaux sommets, en milieu de travail

Il faut d’abord être un bon employeur pour devenir une bonne entreprise citoyenne. Pour atteindre de nouveaux sommets, en tant qu’entreprise, TELUS considère qu’il faut établir un environnement de travail qui nous différencie de nos concurrents dans la recherche de candidats de talent. Grâce à un milieu de travail diversifié et respectueux, à un environnement sain et sécuritaire, à des programmes de récompenses concurrentiels et à des horaires flexibles, TELUS attire et retient le personnel et les dirigeants compétents qui contribuent au succès de l’entreprise.

Nous établissons un milieu de travail de prédilection, démographiquement diversifié, utilisant les meilleures pratiques en gestion, en apprentissage et en perfectionnement, en diversité, en équité dans l’emploi, en éthique, en rémunération et en reconnaissance.

La recherche de candidats compétents dans un contexte concurrentiel devenant un véritable défi, TELUS est résolue à poursuivre sa croissance en ayant les bonnes valeurs et en mettant en place les processus et les systèmes qui contribueront à atteindre l’excellence dans l’organisation du milieu de travail aussi bien que dans les résultats de l’entreprise..

Promouvoir notre marque en tant qu’employeur

Dans un contexte où la concurrence pour dénicher des compétences continue de s’intensifier, il devient essentiel pour les entreprises d’établir leur marque comme employeur et de la faire connaître. La marque de TELUS s’appuie sur trois principes visant à distinguer l’entreprise en tant qu’employeur de prédilection. Particulièrement, l’emploi au sein de TELUS offre les possibilités suivantes :

• travailler à la réalisation de solutions de pointe;
• participer à une culture d’entreprise passionnante, axée sur le savoir;
• venir en aide à la collectivité en offrant ses services et en donnant.

En outre, l’environnement de travail et la culture de l’entreprise s’inspirent des quatre valeurs de TELUS : adhérer au changement et susciter les occasions, avoir la passion de la croissance, croire au travail d’équipe dynamique et avoir le courage d’innover.